近日，人力中心組織開展了“我為中心發展獻一計”活動，得到了中心員工的廣泛關注，各個崗位的干部員工以活動為載體，著眼于人力中心的發展，熱情踴躍獻計獻策。
中心員工在獻計活動中積極參與，將獻計獻策活動作為責任。正是這份責任，促使中心全體員工懷著責任性和事業性，把目光聚集中心的各項工作，以高度的主人翁精神，積極為中心的發展建言獻策。有的同志針對中心工作特點提出了：新增《工作移交規章制度》以利于始終保持工作的延續性和穩定性。他們針對中心服務和管理特點，不允許產生鏈條脫節、漏缺不接、斷流不通的現象。對管理人員退休，崗位變動，工作調整，應對他們工作中形成的文字資料、電子信息、實物等進行移交，以利于始終保持服務與管理工作的連續性和穩定性，不斷提高服務質量和管理水平。
在這次活動中共收取各類建議69條，內容涉及創新管理模式，費用管理，企業清理等方方面面，員工利用一個個“金點子”為中心的發展描繪著美好藍圖。
- 2014-02-13
- 人力中心員工積極踴躍為中心發展獻計獻策