百聯股份黨委、工會從職工群眾最關心、最直接的現實問題出發，立足職工所需所盼，堅持辦好民生實事，讓實事項目作于細而成于實。近日，連續第五年開展的食堂巡視評比工作，就是為凝聚職工民心、促進企業和諧而落實的一項重要實事項目。
集勞模之力 聽職工之聲。民以食為天，只有讓職工吃飽吃好，沒有后顧之憂，才能促進企業和諧穩定的發展。為此，公司黨委、工會專門抽調了邵開平、許寧、郭強等來自基層一線的10位勞模先進及職工代表，連續三周深入成員企業，前往包括青浦、嘉定在內的11家職工食堂開展巡視評比。為了讓食堂巡視評比工作有影響、有效果，公司工會專門制定了切實有效的巡視方案及嚴格、公正的評分標準。巡視成員們從職工視角出發，不僅對用餐環境、烹飪場所進行檢查，還實地進行用餐體驗，并隨機抽取30名職工填寫評分表格，確保評選結果公開透明，客觀真實。
談企業實情 促交流共進。為了更好地發揮職工代表參與、維護、監督作用，促進民生實事落地，助推和諧企業構建，在本年度食堂評比中，公司工會還創新加入了職工代表巡視環節。通過面對面座談，職工代表暢所欲言，詳盡介紹了企業民主管理、企務公開、勞動競賽、班組建設等多方面工作情況，勞模先進及職工代表得以有機會深入了解兄弟企業工作情況，座談中真實的聲音，反映了成員企業扎實的實事項目建設，進一步促進企業堅持實打實、接地氣地辦好民生實事，真正惠及于民。
以評優導向 使職工受惠。蟬聯本次巡視評比“紅旗獎”東方商廈食堂，色香味俱佳，并采用指紋識別取餐。榮獲“標兵獎”的時裝商店食堂、百聯中環購物廣場管理有序規范、時令菜肴豐富；獲“特色食堂獎”的百聯南方購物中心、永安百貨、青浦奧特萊斯、婦女用品商店、中百貿易分公司、東方商廈嘉定店、東方商廈楊浦店、東方商廈青浦店等食堂，優化了環境，提升了管理。通過持續五年的巡視評比，各職工食堂的管理建設水平得到了普遍提升，因地制宜、各具特色的職工餐深受好評，逐步實現了從“吃飽”到“吃好”的質的改變。
民生無小事，公司黨委、工會通過抓好、抓實一碗職工餐，以正面導向激勵企業持續做好民生實事，不斷提升職工群眾幸福指數。公司黨委、工會表示，今后將繼續堅持從員工普遍關心的小事、實事入手，營造“企業似家、職工愛家”的和諧氛圍，激發職工群眾以飽滿的精神，全身心地投入到百聯股份改革發展的各項工作中。
- 2015-11-10
- 辦好職工餐 凝聚職工心
- 百聯股份連續第五年開展食堂巡視評比