強化主體責(zé)任，以嚴(yán)實的作風(fēng)推動改革轉(zhuǎn)型
新的一年，百聯(lián)股份黨委以認真貫徹落實“兩個責(zé)任”作為一項重要的政治任務(wù)來抓，要求兩級班子在經(jīng)營開拓、轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)中，進一步提升黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的執(zhí)行力度，切實增強黨組織主體責(zé)任意識，推動“兩個責(zé)任”良性互動、共同發(fā)力。一是嚴(yán)肅認真地對待巡視發(fā)現(xiàn)的問題，舉一反三、抓早抓小、堅決整改。黨委主動承擔(dān)落實整改的主體責(zé)任，認真履行 “一崗雙責(zé)”的要求，帶頭履職盡責(zé)。針對巡視揭示出管理上的薄弱環(huán)節(jié)以及廉潔風(fēng)險點，通過對制度的合理性和執(zhí)行力進行評估，形成持續(xù)改進與更新機制，努力做到以科學(xué)的制度管人、管事、管權(quán)。建立健全制度規(guī)范，形成科學(xué)、嚴(yán)密、完備、管用的內(nèi)部管控體系。
二是把“三嚴(yán)三實”的各項要求貫穿于經(jīng)營發(fā)展、改革轉(zhuǎn)型的全過程。百聯(lián)股份黨委要求各級干部全面貫徹執(zhí)行新《條例》和《準(zhǔn)則》，把它當(dāng)作一條準(zhǔn)繩、一面鏡子。嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”要求，以及集團、百聯(lián)股份《關(guān)于規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇與業(yè)務(wù)支出的管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，帶頭厲行艱苦樸素、勤儉節(jié)約的要求，做到自重、自警、自勵，自覺接受各方面監(jiān)督，堅持樹立廉潔勤政、務(wù)實創(chuàng)新的良好形象。
強化先進引領(lǐng)，以有力的抓手提升黨建能力
百聯(lián)股份黨委按照集團黨委抓基層、強黨建的要求，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，切實履行好保持正確導(dǎo)向、抓好隊伍建設(shè)、加強自身建設(shè)的基本職責(zé)。一是激勵黨員立足崗位，帶頭爭創(chuàng)業(yè)績。通過開展“爭當(dāng)改革先行者、彰顯黨員新風(fēng)采”特色黨建主題活動，結(jié)合黨組織交任務(wù)、黨員示范崗、黨員結(jié)對互幫、黨員掛牌服務(wù)、流動紅旗競賽等傳統(tǒng)活動，激勵黨員立足崗位，發(fā)揚“四創(chuàng)”精神（創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新、創(chuàng)效），在改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵崗位上，主動服務(wù)群眾、帶頭爭創(chuàng)業(yè)績。
二是激發(fā)黨組織服務(wù)改革、推動轉(zhuǎn)型的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。緊貼中心、圍繞熱點，從提高組織生活設(shè)計的針對性、系統(tǒng)性、有效性入手，以“生動、活潑、有教育意義和有吸引力”為要求，開展黨的組織生活創(chuàng)意設(shè)計活動。按照“先鋒模范作用特別強”，“組織發(fā)動特別有力”，“業(yè)績成果特別明顯”等標(biāo)準(zhǔn)，評選“十佳特色紅旗黨支部”。激發(fā)黨組織在助推改革轉(zhuǎn)型各項工作中有效發(fā)揮先進引領(lǐng)作用。
三是努力打造高素質(zhì)的干部隊伍。根據(jù)百聯(lián)股份改革轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)定位，認真落實好“新三年人才培育規(guī)劃”。通過制定“領(lǐng)軍人物養(yǎng)成計劃”，著力培養(yǎng)“復(fù)合型”、“外向型”、“開拓型”的領(lǐng)軍人物。通過推進“雛鷹啟航•雛鷹成長•雛鷹展翅”系統(tǒng)化的后備人才培育舉措，助推一批優(yōu)秀大學(xué)生由職場新人成長到企業(yè)中層管理人員，著力為百聯(lián)股份培養(yǎng)一批沖鋒陷陣的“將才”。通過制定《優(yōu)秀青年后備干部提拔使用積分管理辦法》，為青年干部搭建成長成才的舞臺。
強化創(chuàng)新意識，以堅實的底氣發(fā)揮保障作用
一是進一步增強“企情民意氣象站”的功能。著力在“企民心微信群”的基礎(chǔ)上，向下延伸、不斷拓展，建成由百聯(lián)股份“大群”、成員企業(yè)“小群”、以及各班組“組群”構(gòu)成的三級網(wǎng)絡(luò)體系，形成“自上而下，由點到面”的完整信息渠道。按照集團“企情民意氣象站”星級管理辦法，抓好基礎(chǔ)建設(shè)、規(guī)范操作程序、實行痕跡管理、促進工作成效，開創(chuàng)百聯(lián)股份職工思想政治工作新局面。
二是進一步加強精神文明和企業(yè)文化建設(shè)。以創(chuàng)建第十八屆市級文明單位為契機，提升干部員工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，加強管理，提升服務(wù)質(zhì)量，擦亮”窗口“形象；努力承接集團文化，打造個性文化，提升百聯(lián)股份文化軟實力。
三是進一步深化班組的內(nèi)涵建設(shè)。以集團、百聯(lián)股份改革轉(zhuǎn)型三年規(guī)劃的落實，以及商務(wù)電子化創(chuàng)新轉(zhuǎn)型任務(wù)的推進為首要任務(wù)，全面提升班組管理。針對“人人營銷”活動，“百聯(lián)通”會員卡的推介，開展主題班前會、主題演講、現(xiàn)場演示等活動。開展“人人營銷推廣達人”評比活動，并專門定制“達人金牌”作為激勵手段，努力營造“人人都參與、人人會使用、人人勤推廣”的氛圍。
四是進一步提升區(qū)域黨群聯(lián)動的效能。百聯(lián)股份黨委將結(jié)合改革轉(zhuǎn)型任務(wù)定目標(biāo)、選主題，指導(dǎo)6個區(qū)域黨建既有“規(guī)定動作”，又有“自選動作”。組織有條件的區(qū)域，探索運用“云服務(wù)”平臺、借助智能移動終端，開設(shè)共享學(xué)習(xí)資源、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式的黨員移動“云課堂”。讓區(qū)域黨建“動”的頻率多起來，“動”的質(zhì)量高起來。
新的一年形勢相當(dāng)嚴(yán)峻、任務(wù)非常緊迫。百聯(lián)股份黨委將堅定不移地按照集團黨委改革轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略要求，審時度勢，主動順應(yīng)市場挑戰(zhàn)；反思差距，努力克服自身短板；團結(jié)一致，全力推進改革轉(zhuǎn)型，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益，提高對百聯(lián)集團的貢獻度。