日前，百聯股份召開干部大會暨2016年“開門紅”總結會。公司黨政班子成員出席會議，公司各部室負責人（含助理），在滬各成員企業、項目組黨政班子成員（含助理），市外企業黨政負責人約兩百余名高級管理人員參加會議。副總經理辛覺慧主持會議。
總經理錢建強在會上指出，此次新三年聘任工作，是在公司面臨嚴峻經營形勢、全面推進改革轉型的大背景下進行的，希望大家能明白公司對本次干部調整的初衷與期望，做到，一要立足新起點，奮力實現良好開局；二要扮演新角色，積極打造和諧團隊；三要謀寫新篇章，全面落實年度工作，用“舍我其誰，敢于擔當”的信心和勇氣，團結一致，真抓實干，攻堅克難，為推動公司轉型升級、科學發展做出新的更大的貢獻。
黨委書記王逢祥代表黨委就加強班子建設和干部隊伍建設，加強黨風廉政建設、發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，貼近貼緊經營發展的實際，向與會干部提出了三點要求：一要加強思想政治建設，增強“四個意識”，形成風清氣正的氛圍；二要加強凝心聚力建設，提升整體合力，打造同心同德的班子集體；三要加強履職能力建設，強調真抓實干，提高干事創業的能力。
會上，錢建強向新一屆總部部室和成員企業高級管理人員頒發了聘書及業績責任書，財務總監鄭小蕓公布了2016年“開門紅”獎勵通知，總經理助理王曉琰對公司“開門紅”情況、一季度經營情況進行了全面總結，宣布“雙過半”營銷方案及考核獎勵辦法。
今年“開門紅”勞動競賽，百聯股份于新年伊始就進行了動員部署，旗下門店迅速行動，積極組織和動員廣大干部職工開展了多種形式的競賽活動。但是從“開門紅”及第一季度的經營業績來看，除奧特萊斯業態，百貨、購物中心門店經營形勢嚴峻，沒有達到預期目標。這說明在電商沖擊等不利的市場形勢下，轉型升級傳統零售業務、構建差異化核心競爭力的緊迫性和必要性。
- 2016-04-18
- 百聯股份召開干部大會總結“開門紅”