為了深入推進“百聯文化我來講”的各項工作，同時也為了全力配合百聯股份“十三五”戰略規劃的宣傳引導，百聯股份在前期召開勞模先進座談會的基礎上，于近日分別組織召開青年骨干和通訊員專場座談會，通過集聚青年骨干的創新智慧，發揮通訊報道的宣傳效應，為傳播百聯文化、宣傳股份公司“十三五”戰略規劃獻出一份力。
4月26日，百聯股份總部及各成員企業的20名青年骨干代表以“我眼中的企業文化”為主題，從不同角度闡述了自己對于“企業文化”的理解和認識。大家在互動交流中認為，宣貫百聯文化要“修煉內功”、“拓展外延”。“修煉內功”是在認同自己所在企業文化的基礎上，用身邊人的事例言傳身教，主動承擔起傳播和發揚百聯文化的重任；“拓展外延”是通過研究和分享先進企業文化，為認知和傳承百聯文化帶來啟發和思考。大家紛紛表示，要為企業“代言”，成為“心語心愿”的傳遞者。
4月28日上午召開的通訊員專題工作會議，專門對“百聯文化我來講”活動通訊員隊伍的工作安排及相關要求進行了布置，明確了宣傳報道工作重點、通訊員應配合的工作和時間節點等內容。百聯股份黨委將以“百聯文化我來講”活動為契機，擬推出包括設立專項榮譽獎勵、組織開展培訓活動、評選優秀通訊員等一系列激勵舉措，鼓勵通訊員進一步激發工作熱情，努力成為傳播創新轉型好聲音，傳遞改革發展正能量的中堅力量。
百聯股份黨委通過抓好勞模先進、“智慧星青年”以及通訊骨干三支隊伍，讓“百聯文化我來講”活動落地有聲，讓百聯股份“十三五”規劃深入人心，進而組織和引導全體干部職工主動融入企業創新轉型，努力爭創“創效型團隊”，爭當“價值型員工”。
- 2017-05-08
- 激勵青年聚智慧 發動宣傳添氛圍
- 百聯股份發動青年和通訊骨干全力宣揚百聯文化