百聯(lián)股份財務(wù)總部開展了以“我的職業(yè)夢想”為主題的演講大賽，為80后的青年員工打造一個展示才華的平臺。11名青年員工結(jié)合自己工作、成長經(jīng)歷，以從容的姿態(tài)、流利的表述，淋漓盡致地將自己心中的職業(yè)夢想展現(xiàn)出來。臺上高亢激昂，臺下聚精會神，他們用青春激情感染了在場每個人。演講比賽，不僅啟發(fā)了財務(wù)總部青年員工對于職業(yè)夢想和自身價值的思考，同時也在“百聯(lián)文化我來講”活動中營造了積極向上氛圍。
第一八佰伴舉辦“百聯(lián)文化我來講”演講比賽，邀請員工們圍繞百聯(lián)文化體系，講一講“我心中的企業(yè)文化”。18位選手紛紛從本職工作入手，通過一個又一個事例，講述自己的成長經(jīng)歷、所感受到的企業(yè)文化以及企業(yè)文化對工作的促進和提升作用。雖然內(nèi)容各有不同，但是最終的愿景都是：讓消費者更喜愛我們。公司總經(jīng)理室寄語員工們，積極參與百聯(lián)文化活動，認真思考百聯(lián)文化體系，以實際行動建設(shè)學習型組織、創(chuàng)效型團隊和價值性員工，為企業(yè)發(fā)展聚集正能量。
百聯(lián)世紀為宣傳百聯(lián)企業(yè)文化，營造濃厚學習氛圍，公司黨總支圍繞集團和百聯(lián)股份“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃，多維度同步開展了各項活動，實現(xiàn)創(chuàng)新員工思想、凝聚全員合力、助力公司運營的終極目標。一是通過召開會議渠道，利用宣傳欄、微信推送、企業(yè)簡報等方式，層層推進宣傳工作；二是圍繞“讓消費者更喜歡我們”的愿景，推出“心語心愿”活動，動員員工集思廣益，獻計獻策，并同步啟動征文活動，組織“世紀朗讀者”專題活動；三是組織成立青年智囊團，設(shè)立多項專題研討會。
百聯(lián)南方自4月上旬正式啟動 “百聯(lián)文化我來講”，通過OA、微信群等“企情民意”通訊渠道發(fā)放相關(guān)文件材料，組織員工自行學習，借助行政例會平臺開展集團和百聯(lián)股份“十三五”規(guī)劃研討，掌握JBP聯(lián)合商業(yè)計劃等戰(zhàn)略的最新實施進展，為企業(yè)自身調(diào)整提供轉(zhuǎn)型思路。百聯(lián)南方創(chuàng)智沙龍面向青年員工策劃了《“新零售”商業(yè)定位與營業(yè)升級》專題講座，歸納“新零售”時代的商業(yè)發(fā)展趨勢；黨工團則聯(lián)合舉辦了“新閱讀探索經(jīng)營新方式”全員讀書活動，并于內(nèi)刊《南方風景》開辟專欄收集員工的心得體會；商場管理部舉辦了“商場管理之我見”征文活動，引發(fā)員工對如何提升商城管理和服務(wù)的思考。
百聯(lián)中環(huán)黨委以“歡樂中環(huán)，愛尚百聯(lián)”為主題，組織與開展了系列企業(yè)文化大討論活動。活動第一階段開展以支部為單位，向全體員工征集 “心語心愿”，共征集到182條員工心聲；第二階段組織先進員工、職工代表、團員青年和中層管理人員分批開展四場座談會；第三階段積極參與滬西黨建聯(lián)合會舉辦的 “百聯(lián)文化我來講”主題演講比賽。
吉買盛黨委在支部書記例會上就深入開展百聯(lián)集團企業(yè)文化宣傳活動作了專題布置，重點學習百聯(lián)企業(yè)愿景、使命、價值觀、行為規(guī)范、組織理念等內(nèi)容。公司黨委要求：一是深入學習，專題討論，領(lǐng)會內(nèi)涵;二是以專題簡報、宣傳欄、微信群等載體，廣而告之，形成熱烈宣貫氛圍;三是根據(jù)本部門的文化特點，擬成好記、好念的“口號”，并通過“上墻”等方式在部門內(nèi)形成一致的文化氛圍;四是全面推進百聯(lián)文化宣講活動，領(lǐng)導班子帶頭講、黨支部書記帶頭講、勞模先進帶頭講，逐步推進企業(yè)文化宣傳和建設(shè)工作。
- 2017-05-19
- 聚焦企業(yè)發(fā)展 宣講百聯(lián)文化
- 集團所屬企業(yè)掀起“百聯(lián)文化我來講”高潮