主題活動百花齊放
根據要求，各成員企業結合實際，開展了一系列形式多樣、內容豐富的主題活動。例如又一城購物中心會計信息部總收銀室班組舉辦了主題征文活動，并利用晨會開展企業文化專題交流活動，邀請員工分享工作中的難忘瞬間，在員工中引發強烈共鳴。東方商廈（旗艦店）積極營造“視聽動靜結合”的宣傳氛圍，在充分利用企業文化長廊、職工園地做好靜態報道的同時，邀請員工走進廣播室，利用晨播時間與大家分享自己對于百聯文化的感悟。百聯世紀購物中心結合時下熱播節目，舉辦了文化“朗讀會”，引導員工挖掘身邊正能量，鼓勵全體員工爭當價值型員工。
以點帶面輻射聯動
據統計，短短兩個月的時間內，30余家成員企業組織了360人次的員工參與到了130余場主題演講活動中。在此基礎上，百聯股份各區域聯合黨建會發揮區域組織優勢，輻射聯動、攜手并進，在更廣泛的范圍里進一步深化了“百聯文化我來講”的活動內涵。這其中，浦東、滬東區域聯合黨建會舉辦了聯合演講比賽，促進員工對于百聯文化思考的同時，更形成了企業之間、員工之間的同頻共振。西南區域黨建聯合會則通過舉辦辯論賽，借“相比營銷口碑，更應看重零售現場力”的辯題，組織青年員工深入探討“讓消費者更喜愛我們”的企業愿景與實現路徑，激勵了青年員工勇做創新排頭兵、爭當智慧星青年。
創新形式立體宣傳
除了形式多樣的線下活動，借助多媒體形式及微信平臺，百聯股份黨委創新載體，為“百聯文化我來講”活動注入了更多新鮮元素，實現了全方位立體宣傳。在微信平臺上，第一八佰伴通過線上搶答的形式，發布了百聯文化知識趣味問答，引發員工踴躍參與。此外，百聯股份黨委還通過征集基層員工“心語心愿”的形式，集中反映員工在建言獻策、頭腦風暴、企業發展、價值觀認識等方面的心聲，并將制作圖文，于企情民意氣象站微信平臺“企民心”上發布，從而促進員工思想與企業文化形成共鳴。結合多媒體設計大賽，百聯股份又以檢驗成員企業討論百聯文化的階段性成果為主要內容，面向成員企業開展了多媒體作品征集活動，共計征得參評作品25件。在下一步的工作中，百聯股份黨委將繼續聚焦改革轉型、創新發展的中心任務，緊密結合文化宣傳引導，引領思想、鼓舞士氣、凝聚合力，助力落實“十三五”戰略規劃。