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        8月6日，百聯西郊購物中心召開三屆八次職工代表大會暨2018年半年度工作會議。百聯西郊領導班子、職工代表、非職工代表的中層管理人員和助理及物業公司代表共40余人與會。
        會上，職工代表們一致表決通過了《員工手冊》（2018版）。總經理室總結并分析了上半年度工作，部署了下半年工作計劃，并傳達了集團和百聯股份對下半年的工作要求。
        會議最后，百聯西郊就下半年工作向中層管理人員和全體員工提出幾點要求：一是希望全體員工能不斷突破自我、完善自我，走出自己的“舒適區”，變“被動等待”為“主動轉型”；二是希望全體員工錘煉好五字作風，用“嚴”、“緊”、“硬”、“新”、“協”的內涵和外延要求自己；三是希望中層管理人員在以上兩項的基礎上勇于示范、敢于擔責。班子將帶領全體員工圍繞企業轉型發展的各項工作任務，齊心協力、攻堅克難，力爭年度的經營工作全面達標。