經過前期的精心準備，百聯配送的員工們根據彼得·圣吉所著《第五項修煉》一書內的模擬實驗，將學習型組織的藝術與實踐充分融合，現場演繹了一出名為“啤酒游戲”的情景劇，給當天的活動營造起輕松歡快的交流氛圍。表演結束后，參演人員結合自身工作經歷和生活際遇，分別從自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統思考等五個方面，分享了個人的讀書心得和感悟。同時，借助現場互動的方式，趁熱打鐵，帶動在場的員工一同加入討論。眾人根據情景劇所演繹的內容，或聯系本職工作，或暢談企業改革，又或展望行業未來，各抒己見，好不熱鬧。
至此，為期一年的現代物流“閱讀馬拉松”活動圓滿收官。通過四場讀書交流活動，有越來越多的員工重拾書本、擁抱閱讀，并逐步將讀書作為一種生活方式。當前，企業正處于“四期疊加”的特殊發展時期，面對新形勢、新任務，現代物流將深入推進學習型組織建設，繼續引導廣大干部職工多讀書、讀好書，養成良好學習習慣，練就過硬本領，為公司再規劃、再出發積蓄力量。
（供稿：霧柳）