為夯實人才儲備基石，推進“十三五”戰(zhàn)略落地，提供持續(xù)的人才保障，百聯(lián)集團制定了“百人英才計劃”，計劃通過校園招聘，引進百名左右的985、211院校畢業(yè)生，為企業(yè)輸入智力源泉，激活持續(xù)造血功能，構(gòu)建人才供應(yīng)鏈體系。9月18日，在全國知名的財經(jīng)學府——上海財經(jīng)大學，百聯(lián)集團舉辦了2019屆校園宣講首場招聘會。集團黨委副書記、總裁徐子瑛出席會議并作集團整體情況宣介。聯(lián)華股份、百聯(lián)股份、商投公司和現(xiàn)代物流等4家企業(yè)作各自企業(yè)的宣介。畢業(yè)于財大的百聯(lián)校友代表，分享了自己在百聯(lián)的成長經(jīng)歷和個人感悟。
徐子瑛向?qū)W生們介紹了百聯(lián)集團成立的歷史背景及在中國零售市場的地位和發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合新零售趨勢和集團十三五戰(zhàn)略定位，分析了實體零售的前景，為學生們描繪了百聯(lián)的發(fā)展藍圖。通過對百聯(lián)未來發(fā)展的戰(zhàn)略定位、對新進大學生的崗位需求和培育機制等方面的解讀，徐子瑛向?qū)W生們拋出了橄欖枝，歡迎大學生投遞百聯(lián)企業(yè)，成就職業(yè)夢想。
在現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，學生們?nèi)顺庇縿樱诟髌髽I(yè)的面試點前排起了長隊，紛紛表達了對百聯(lián)的向往和對崗位的渴求。財大學生扎實的專業(yè)知識背景和較高的綜合素養(yǎng)，也得到了各企業(yè)的青睞，半小時的現(xiàn)場面試，就發(fā)放了20多份、僅對特別優(yōu)秀生源發(fā)放的面試直通卡。當晚，通過網(wǎng)申通道投遞簡歷的財大畢業(yè)生達200余人，為2019屆校園招聘的順利推進打響了第一槍。
繼首站上海財經(jīng)大學之后，集團還將陸續(xù)在華東師范大學、同濟大學、華東理工大學、復旦大學和上海大學等知名高等學府，開展宣講巡回路演，為百聯(lián)雇主品牌的打造，吸引優(yōu)秀人才加入百聯(lián)宣傳造勢。
（文：楊燕明 圖：王浩然）