8月8日上午，集團舉行BSC平衡記分卡試點項目啟動大會暨專場培訓。集團黨委書記、董事長葉永明，黨委副書記、總裁徐子瑛出席會議并講話。
葉永明指出，在當前復雜的經(jīng)濟形勢和嚴峻的競爭格局下，集團各級干部要強化責任擔當意識，二級企業(yè)要發(fā)揮市場主體作用，緊緊圍繞“完善制度與授權，流程與系統(tǒng)，組織與文化，考核與評價等支撐體系的建設，實現(xiàn)企業(yè)自我驅(qū)動”的指導思想，并在實際工作中牢記控制風險、不斷完善、持續(xù)改進、創(chuàng)造價值和信息共享的基本原則。葉永明生動地用“轉(zhuǎn)盤子”和“轉(zhuǎn)齒輪”分析了當前集團在戰(zhàn)略實施方面遇到的困境和問題。并強調(diào)，以“市場與消費者”為導向就是要與五大業(yè)務鏈引擎中的其他四項形成有機的關聯(lián)，進而基于BSC平衡記分卡搭建集團戰(zhàn)略管控體系，形成只要轉(zhuǎn)動“一個齒輪”便能帶動集團上下各系統(tǒng)與子系統(tǒng)形成有效、自主的聯(lián)動及互動，從根本上解決目前“多個盤子”分開轉(zhuǎn)的問題。建設BSC要做好打持久戰(zhàn)的準備，要掌握工具，沉下心來，牢記“一個信念，二個原則”。
徐子瑛介紹了在集團開展BSC平衡記分卡試點項目的背景，并指出，需通過進一步推動戰(zhàn)略實施管控體系的建立，為集團經(jīng)營目標實現(xiàn)提供有效保障，并提升集團戰(zhàn)略與二級公司戰(zhàn)略實施的高效協(xié)同。她強調(diào)，需借助BSC平衡記分卡試點項目培訓集團與二級公司中高層干部及戰(zhàn)略管理人才，掌握BSC戰(zhàn)略管理的知識、實戰(zhàn)方法和工具。結合集團目前正在制定的SBP20，使用BSC平衡記分卡作為戰(zhàn)略規(guī)劃和五年滾動規(guī)劃目標分解、成果集成和戰(zhàn)略執(zhí)行管控的管理工具，將進一步完善集團戰(zhàn)略實施與評價的管控體系，為戰(zhàn)略執(zhí)行夯實基礎。
普華永道全球合伙人陳兆豐對普華永道和BSC平衡記分卡進行了簡要介紹。普華永道項目總監(jiān)王黎明進行了平衡記分卡基礎知識培訓并分享了優(yōu)秀案例。
集團領導班子成員，集團總部部室負責人，各公司、中心主要負責人，聯(lián)華股份、百聯(lián)股份、百聯(lián)全渠道三家試點企業(yè)的領導班子成員及試點項目組成員參加了會議。
（文：肖揚 圖：王浩然）