座談會現場，青年們手舉“我有一個大膽的想法”、“青春正能量”、“潛力股”等手舉牌，生動活潑的“熱詞”展現出了青年鮮明的個性特點。與之相呼應，與會領導們則手持“超贊的”手舉牌，為青年們的建言獻策點贊加油。
在“新冠肺炎”疫情的影響之下，百聯股份的主營業務受到了巨大影響，應該怎樣正確認識當下的經濟形勢和消費者心理，如何走好下一階段的發展之路，青年們對此特別關注。錢建強在詳細解讀了疫后經濟形勢后指出，要清醒地意識到“新冠肺炎”疫情這一“黑天鵝”事件中所暴露出的實體經濟的“痛點”，商業零售業應當以此為契機步入創新的新征程。他鼓勵廣大青年要危中尋機，想得多一點，走得快一些，積極提出合理化建議，主動尋找經濟熱點，主動將青年一代的新思想、新觀念、新理念融入工作，推動百聯股份走在商業變化的前端。
在穩增長促發展的關鍵時期，企業需要什么樣的人才支持？百聯股份的人才培養戰略是怎樣布局的？“高峰”們在回答有關問題時指出，百聯股份正在加快完善干部人才體系優化，人才的選拔關鍵還是靠制度、靠流程。為了實現百聯股份SBP規劃的戰略落地，企業迫切需要青年員工敢于拼搏、勇擔重任。青年員工要充分利用善學、樂學的優勢，多方面汲取知識、多角度鍛煉才干，將崗位歷練視作職業發展的財富，在挑戰自我中實現成長，并將個人的發展融入企業的發展，青年成才就指日可待。
會上，青年們也從各自的崗位角度提出了不少“腦洞大開”的合理化建議。在企業發展方面，有青年提出了數字化門店改造亟待推進、信息化建設有待加強；圍繞自營品牌建設，青年們則提出可以嘗試熱門IP聯動、與老字號品牌門店深度合作；立足年輕消費者角度，青年們也就抖音直播如何有效實現引流、門店服務細節如何進一步提升進行了深入的探討。
在座談會的尾聲，與會領導寄語青年：志當存高遠，路自腳下行、青春正綻放，奮斗人生路！當代青年是幸運的，要時刻保持好學之心，將良好的學識教育背景化作與時俱進的重要基石；當代青年是進取的，要在朝氣蓬勃的年齡有所作為，在本職崗位上充分體現青年員工的風采和價值；當代青年是奮斗的，要發揮聰明才智，不負韶華，在百聯股份的職業道路上創造各自精彩的人生！
下一階段，百聯股份團委將繼續深化“高峰會青鋒”座談會這一品牌工作，致力于在公司領導與青年員工之間搭建交流平臺，幫助青年員工準確把握發展戰略、拓寬暢通訴求表達、展示能力展露風采，助力公司領導深入了解團青隊伍現狀、激勵青年干事創業熱情，進一步團結青年員工為企業的轉型發展創造屬于青年的價值。
（文：王卉 圖：樂萍）