首批五位學(xué)員來自百聯(lián)股份企業(yè)中基層管理人員,他們在TX淮海經(jīng)過為期半年的輪崗實踐，通過營運體系相關(guān)部門的輪崗，深入了解TX淮海現(xiàn)場運營模式、宣傳渠道及數(shù)字化運營等板塊，汲取創(chuàng)新的管理思路，為今后創(chuàng)新的營運管理工作積累經(jīng)驗。會上，學(xué)員們依次分享了自己輪崗期間的學(xué)習(xí)體會和收獲，年輕的TX帶教老師們對學(xué)員們的學(xué)習(xí)表現(xiàn)進行了點評，高度認可了學(xué)員們在學(xué)習(xí)期間的積極表現(xiàn)，同時也鼓勵學(xué)員們要勇于創(chuàng)新，突破崗位局限不斷提升新零售創(chuàng)新思維。
司徒文聰就本次學(xué)習(xí)進行了點評，他指出本次帶教安排對TX年輕的團隊同樣受益匪淺，促進了百聯(lián)股份和TX淮海未來更多的合作機會。希望學(xué)員們將“所學(xué)、所悟”應(yīng)用到本崗位中，真正學(xué)以致用。
張申羽總結(jié)指出，TX作為年輕人的集聚地已成為商業(yè)的一種新現(xiàn)象，代表了一種消費新趨勢。百聯(lián)股份也將致力于不斷探索新零售，不斷尋求突破。本次學(xué)習(xí)對五位學(xué)員是非常寶貴的經(jīng)驗，他們突破了原有崗位的經(jīng)驗局限，通過自身的突破，彼此成長、彼此發(fā)揮、彼此成就。她與同學(xué)們分享了自己的體會，“年輕人要擁有樂于探究的學(xué)習(xí)力，勇于實踐；也要保持不贏不棄的堅持力，始終保持內(nèi)在的年輕力。”在推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的大趨勢中，需要年輕血液的補充，同時也為更多年輕人的發(fā)展提供了機遇。結(jié)合“鵬程萬里”后備人才培養(yǎng)計劃，股份公司將加速培養(yǎng)一批年輕的優(yōu)秀管理人員，打造一支新零售年輕力量。
會后，百聯(lián)股份人力資源部也將持續(xù)跟進學(xué)員們學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化，進一步完善公司人才培養(yǎng)機制，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標與經(jīng)營增長提供有力的人才支持。
（供稿：谷風(fēng)）