“愿‘青鋒’銳氣不減，生機不滅；剛正不阿，勇者無界！在積極營造‘簡單、開放、激情、擔(dān)當(dāng)’的組織氛圍的過程中，發(fā)揮年輕力，保持對工作的持續(xù)熱愛；培養(yǎng)思考力，用更富有前瞻性的思維去創(chuàng)新；擁有行動力，大膽嘗試，勇于試錯。”這是百聯(lián)股份黨委書記、總經(jīng)理張申羽在4月29日舉辦的2021年“高峰會青鋒”公司高層與青年代表座談會上給青年的寄語。會上，百聯(lián)股份黨委副書記、紀(jì)委書記、工會負(fù)責(zé)人王玨，副總經(jīng)理曹海倫以及副總經(jīng)理、購物中心事業(yè)部總經(jīng)理陳旭存與青年們直連互通，在近四個小時的交流過程中，逐一聽取15位“青鋒”們對工作的感悟，對企業(yè)發(fā)展的建言，聆聽了青年心聲、傳遞了殷切期盼。
座談會現(xiàn)場，青年們手舉“我有一個大膽的想法”“是時候展現(xiàn)真正的實力了”“沉迷工作，無法自拔”等手舉牌，一個個青春活力的“熱詞”也是青年鮮明個性的最佳標(biāo)簽。與會領(lǐng)導(dǎo)們則手持“Nice！”“優(yōu)秀！”“超棒的！”手舉牌，為腦洞大開的青年代表點贊加油。
在百聯(lián)股份加速建設(shè)品牌化、數(shù)字化、專業(yè)化，爭做全國布局模式領(lǐng)先的商業(yè)企業(yè)的關(guān)鍵時期，企業(yè)需要什么類型的人才支持？百聯(lián)股份的人才發(fā)展規(guī)劃是怎樣布局的？“高峰”們在回答有關(guān)問題時指出，百聯(lián)股份正在持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展規(guī)劃，在開放的市場環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展和個人成長是相互選擇、共同成就的動態(tài)過程。企業(yè)迫切需要青年員工勇?lián)l(fā)展重任，勇于奮力拼搏。青年員工要充分利用善學(xué)、樂學(xué)的優(yōu)勢，多方面汲取知識、多角度鍛煉才干，將崗位歷練視作職業(yè)發(fā)展的財富，在挑戰(zhàn)自我中實現(xiàn)成長，并將個人的發(fā)展融入企業(yè)的發(fā)展，青年成才就指日可待。
座談會上，青年們結(jié)合自身崗位角度為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展建言獻(xiàn)策。在企業(yè)發(fā)展方面，有青年提出了打造數(shù)字化門店、業(yè)財一體化工作推進(jìn)過程中，亟需數(shù)據(jù)及工具的強有力支撐；關(guān)于提升渠道價值、客流開源方面，則有青年提出可以嘗試以年輕人集中度較高的熱門“圈層”為切入點；圍繞企業(yè)形象煥新，青年們則建議可以嘗試與熱門IP、“國潮”文化、時尚前衛(wèi)的設(shè)計師品牌聯(lián)動，并在通過直播實現(xiàn)引流，門店進(jìn)一步提升服務(wù)細(xì)節(jié)方面進(jìn)行了深入探討。
在下一階段的工作中，百聯(lián)股份團(tuán)委將繼續(xù)深化“高峰會青鋒”座談會這一品牌工作，致力于在公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工之間搭建交流平臺，幫助青年員工準(zhǔn)確把握發(fā)展戰(zhàn)略、拓寬暢通訴求表達(dá)、展示能力展露風(fēng)采，助力公司領(lǐng)導(dǎo)深入了解團(tuán)青隊伍現(xiàn)狀、激勵青年干事創(chuàng)業(yè)熱情，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)青年員工為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造屬于青年的價值。
（供稿：樂萍）