此次百聯(lián)股份選派兩位“80、90”后業(yè)務(wù)骨干，深入上汽通用開展為期2個月的崗位學(xué)習(xí)。來自百聯(lián)股份總經(jīng)辦的馬佳辰介紹了在SGM交流期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容，運用從SGM項目管理工作機制中學(xué)到的方法論，探討公司目前項目管理過程中的痛點、難點，并帶回了矩陣式管理、進度表診斷和流程機制參考等新型管理工具，為企業(yè)管理破界、為流程再造突圍；工程部的成璞則從企業(yè)文化建設(shè)和工程項目管理角度，結(jié)合日常崗位工作和現(xiàn)階段工程項目管理中的“急、難、愁”問題進行了分享交流；其他與會人員就企業(yè)眼下的項目管理模式、績效考核、企業(yè)文化宣貫與兩位業(yè)務(wù)骨干進行了互動。
會議最后，張申羽對兩位骨干的學(xué)習(xí)成果表示肯定，并從組織文化滲透性、提高組織效率和精益化運營三個方面對相關(guān)部門的下階段工作提出要求。此次分享交流會不僅讓年輕干部“走出去拓思路”，更將行業(yè)頭部企業(yè)中的優(yōu)秀管理模式和方法“帶回來促發(fā)展”，達到了一人學(xué)習(xí)、眾人受益、共同提高的目的。
（供稿：朱敬良 編輯：何陽陽）