廣西聯(lián)華居上店自2018年建立職工小家以來，在小家組長暨店長黃柳英的組織帶領(lǐng)下，以維護職工合法權(quán)益為職責(zé)，以為職工排憂解難辦事實為落腳點，始終將員工實際困難的解決放在第一位。居上店工會小組把每周一作為民主管理制度學(xué)習(xí)交流分享會，通過全體職工參與管理的過程，增強民主管理能力；堅持民主評議班組長制度，評議結(jié)果作為考核、獎懲班組長的一個依據(jù)；同時，為給職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)、工作、生活的舒適環(huán)境，居上店向公司工會申請了職工書屋、職工休息室，并配備相應(yīng)職工設(shè)施，為職工提供一個良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。居上店工會小組還把關(guān)心職工、溫暖職工、為職工辦實事作為突破口，積極參加公司工會開展的“每季一捐”捐款活動，對有困難的職工家庭，及時組織班組成員與困難職工進行談心交流，掌握職工思想動態(tài)，并根據(jù)情況向公司工會申請困難救助；對傷病住院、產(chǎn)假或直系親屬去世的員工，工會小組積極向公司工會申請日常慰問幫扶，使職工能夠真正感受來自“娘家人”的關(guān)懷和照顧。
聚流為海，聚人為眾，聚眾為家。廣西聯(lián)華居上店將珍惜榮譽，再接再厲，竭誠服務(wù)職工群眾，團結(jié)帶領(lǐng)職工凝心聚力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
（供稿：廖海云 編輯：何陽陽）